Sucesión de empresa: contratas, subcontratas y otros supuestos

Sucesión de empresa: contratas, subcontratas y otros supuestos

- Aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa.

- Ofrece una visión global ya que lo analiza desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado.

- Profundiza tanto en sus elementos constitutivos como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos habilitados para transmitir.

- Pone especial hincapié en las contratas y subcontratas ya que destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa.

VENTAJAS/ NOVEDADES

Analiza todos aquellos aspectos del tema considerados de mayor interés por haber sido recientemente objeto, bien de conflictividad, bien de reforma normativa, bien de cambio de criterio jurisprudencial; todo ello desde un punto de vista práctico, armonizando claridad y rigor.

En ella se diferencia el significado y alcance de la sucesión de empresa según opere por vía estatutaria (art. 44 ET), convencional (convenio colectivo sectorial) o contractual (art. 1205 CC).

Además de las contratas y subcontratas, también incluye otras posibilidades existentes, cada una con sus propias particularidades.

Incluye los pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional.

Autores: María Areta Martínez Profesora Titular de Universidad. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos. Antonio V. Sempere Navarro Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Magistrado del Tribunal Supremo