El precontrato de trabajo

Índice

Abreviaturas

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO PRIMERO
concepto y requisitos

I.     CONCEPTO

    1. Las diversas teorías del Derecho Civil

    2. El reflejo de las teorías civilistas en el Derecho del Trabajo

    3. Precontrato de trabajo y precontrato de baja en el trabajo. Apunte

    4. Las cartas de intenciones del Derecho internacional

II.    REQUISITOS

    1. Oferta de trabajo

A) Sujeto emisor

a) El caso más frecuente: el empresario

b) Otros supuestos: el trabajador o un tercero

B) Características generales

a) Libertad de forma

b) Firmeza y claridad

c) Revocabilidad

d) Contenido necesario

C) El sometimiento a condición o término

    2. Aceptación de la oferta

A) Efectos

a) Mutuo consentimiento y nacimiento del precontrato

b) Consentimiento precontractual y nacimiento del futuro contrato

B) Forma

C) Aceptación o negociación por tercero

CAPÍTULO SEGUNDO

PRECONTRATO Y FIGURAS AFINES

I.     PRECONTRATO Y MEROS TRATOS PRELIMINARES

    1. Supuestos de tratos preliminares

    2. Casos conflictivos

A) La superación de las pruebas para la cobertura de un puesto, especialmente en la Administración pública

B) La inclusión en las listas de espera

    3. Indemnización derivada de los tratos preliminares

    4. Otras cuestiones. Apunte

II.    PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FACTO ESSE O EN EJECUCIÓN

    1. Diferencias entre ambas figuras

    2. Casos especialmente dudosos

    3. Discrepancias entre las condiciones previstas en el precontrato y el contrato de trabajo en ejecución

A) Supuestos

B) Inexistencia de discrepancia

III.   PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FIERI O DE EJECUCIÓN FUTURA

    1. Su aparente distinción

    2. Sobre el régimen jurídico aplicable

IV.   PRECONTRATO Y NOVACIÓN CONTRACTUAL

V.    PRECONTRATO Y SUSPENSIÓN CONTRACTUAL

CAPÍTULO TERCERO
LOS EFECTOS DEL PRECONTRATO Y SU INCUMPLIMIENTO

I.     NACIMIENTO DE OBLIGACIONES RECÍPROCAS

    1. General. La obligación del empresario de dar el trabajo prometido

    2. La obligación del trabajador de puesta a disposición

II.    INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS

    1. Sobre la posibilidad de su cumplimiento forzoso

A) En el Derecho Civil. Apunte

B) En el Derecho del Trabajo

    2. Otras posibles acciones

CAPÍTULO CUARTO
LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS

I.     CUESTIONES GENERALES

    1. La fijación de la cuantía por los órganos jurisdiccionales

    2. Prueba de los daños y perjuicios

    3. Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado

II.    LA CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN

    1. Daño emergente

A) El derivado para el trabajador de la pérdida del puesto anterior

B) Sobre la inclusión o no de otros perjuicios en el concepto “daño emergente”

    2. Lucro cesante

A) El derivado para el trabajador de la pérdida del salario del nuevo puesto

B) Conceptos a no tener en cuenta

    3. Existencia de cláusula penal resarcitoria

A) Fundamento y requisitos

B) Modalidades y efectos

C) Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado

III.   SUPUESTOS EN LOS QUE NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN

    1. A cargo del empresario

A) Por existencia de un incumplimiento no imputable

B) Por existencia de un incumplimiento imputable, pero justificado

C) Por inexistencia de precontrato

    2. A cargo del trabajador

CAPÍTULO QUINTO
cuestiones procesales

I.     EL PRECONTRATO COMO OBJETO DE LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

    1. Relación con la jurisdicción civil

    2. Relación con la jurisdicción contencioso-administrativa

A) Tradicional separación entre cuestiones litigiosas anteriores y posteriores a la finalización del proceso selectivo en la Administración pública y la discusión sobre las segundas

B) Las sentencias del Tribunal Supremo de 4 de octubre de 2000 y la situación posterior

C) El caso particular de las sociedades estatales distintas a las Administraciones públicas

D) La competencia del orden social para conocer de la reclamación surgida de la pérdida del puesto de trabajo y la calificación jurídica de ésta

    3. Criterio determinante: la naturaleza del futuro contrato

II.    LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN INDEMNIZATORIA

    1. La aplicación del plazo general de un año (artículo 59.1 ET)

    2. El rechazo de otros plazos

III.   LAS ACCIONES QUE NO CABE INTERPONER EN CASO DE INCUMPLIMIENTO

    1. General

    2. En especial, sobre la acción de despido

A) Tesis mayoritaria

B) Tesis minoritaria

C) Casos dudosos

Bibliografía citada