Compliance Laboral

Plan general

Introducción

Capítulo 1. Compliance laboral: una nueva herramienta para la gestión de riesgos en el ámbito laboral

• Aproximación conceptual a la figura del compliance laboral
• Orígenes del compliance laboral: paso de la vigilancia pública al auto-control empresarial
• Función del compliance laboral
• Elementos diferenciadores de otras áreas del compliance
• Beneficios de aplicar programas de compliance laboral
• Diferencias con las funciones de auditoría laboral y de asesoría jurídica externa
• Experiencias comparadas en compliance laboral
• Cultura de compliance laboral
• Un programa de compliance laboral como vía de atenuación de sanciones
• Ideas Clave

Capítulo 2. Ámbito de aplicación del compliance laboral

• Ámbito Subjetivo
• Ámbito Objetivo
• Ideas Clave

Capítulo 3. Sistemas de gestión de compliance laboral y principios de buen gobierno

• ¿Qué es un sistema de gestión de compliance laboral?
• Elementos esenciales de un SGCL
• Principios generales del sistema de gestión de compliance laboral
• Certificación del cumplimiento laboral ético y responsable. Norma SA
• Ideas Clave

Capítulo 4. Planificación, objetivos y estructuras del programa de compliance laboral

• Elementos esenciales en la planificación del SGCL
• Política general de compliance laboral (PGCL)
• Programa de compliance laboral (PCL)
• Plan anual de compliance laboral (PACL)
• Definición de los objetivos del programa de compliance laboral
• Procesos de implementación y documentación del SGCL
• Ideas Clave

Capítulo 5. Gestión del riesgo en el compliance laboral

• Gestión del riesgo por incumplimiento normativo en el ámbito laboral (
• Comunicación y consulta en la gestión del riesgo laboral: la figura del representante legal de los trabajadores
• Identificación, análisis y evaluación de riesgos en compliance laboral (
• Riesgo laboral en las distintas fases de la relación laboral
• Seguridad Social y compliance laboral
• Externalización de la gestión del compliance laboral y el riesgo de «compliance fatigue
• Ideas Clave

Capítulo 6. Gestión corporativa del programa de compliance laboral

• Código Ético: norma básica de conducta en compliance laboral
• Gestión corporativa del Código Ético. Contenido y comunicación
• Políticas y controles
• Diseño de controles y evaluación de su eficacia
• Formación, información y concienciación en la cultura de compliance laboral
• Ideas Clave

Capítulo 7. Sistemas de evaluación y seguimiento de los programas de compliance laboral

• Revisión del programa de compliance
• Monitorización y respuesta ante las conductas desviadas
• Sistemas de denuncia interna: «whistleblowing»
• Informes periódicos de compliance
• Ideas Clave

Capítulo 8. La figura del Compliance Officer

• Introducción a la figura del Compliance Officer
• El Compliance Officer en la organización: hacia un nuevo estatuto jurídico-laboral
• Funciones del Compliance Officer en el SGCL
• Ideas Clave

Capítulo 9. Programas de compliance laboral en las PYMES y Start up

• Pymes, start-up y spin-off, ¿también se pueden beneficiar del compliance laboral?
• Toma de decisión para la implementación del modelo de compliance
• Análisis del entorno regulatorio y estructura de la empresa
• Análisis y evaluación de los riesgos de incumplimiento
• Diseño del plan de acción en materia de compliance laboral
• Sistemas de controles y evaluación del SGCL
• Ideas Clave

Capítulo 10. Aspectos laborales del compliance penal

• Responsabilidad penal de la persona jurídica y el compliance laboral
• Influencias mutuas entre el compliance laboral y el genuino compliance penal
• Valor jurisprudencial de las políticas activas en compliance
• Circular FGE 1/2016 y su aplicación plena en compliance laboral
• Administradores, directivos y trabajadores ante la responsabilidad penal de la persona jurídica
• El contenido mínimo que el Código Penal exige tiene que tener un programa compliance
• Ideas Clave

Anexos

Tabla Alfabética