Crisis reputacional por el trato a tus empleados. Lecciones para despachos de abogados

El pasado domingo se estrenaba temporada de Lo de Évole con la entrevista a C Tangana, con millones de espectadores.  En la entrevista, el exitoso cantante habló de sus inicios, y rememoró su etapa como trabajador en la compañía de comida rápida Pans And Company.

En un momento del programa, C Tangana narro las difíciles condiciones e irregularidades de esta compañía, que todavía le debía dinero. Además animo a sus fans a que nunca comieran en un Pans and Company.

Esta situación ha provocado una crisis de reputación en la marca, que invierte millones de euros en campañas de publicidad. La situación demuestra el poder del employer branding.

En la era de la información instantánea, la reputación de una empresa puede depender de una anécdota que se convierte en viral. El reciente testimonio de C Tangana sobre su experiencia laboral en Pans and Company ofrece valiosas lecciones para despachos de abogados que buscan preservar su reputación y retener a sus empleados. Aquí tienes 9 claves fundamentales:

• Cuidado del empleado: Los empleados insatisfechos pueden ser los críticos más vocales. Fomenta un entorno de trabajo positivo, brinda apoyo a tus empleados y resuelve problemas internos de manera rápida y eficiente.

• Reputación en las Redes Sociales: Las redes sociales son una herramienta poderosa para la expresión personal. Las opiniones negativas pueden propagarse rápidamente. Gestionar una presencia positiva en línea y abordar cualquier problema de manera proactiva puede proteger la reputación de tu firma.

• Ética empresarial: Demuestra un compromiso inquebrantable con la ética empresarial. Las prácticas dudosas pueden dañar la imagen de la firma a largo plazo.

• Comunicación interna: Crea canales efectivos de comunicación interna para abordar problemas antes de que escalen. Un ambiente en el que los empleados se sientan escuchados puede prevenir crisis de reputación.

• Evaluación continua de satisfacción laboral: Realiza encuestas regulares de satisfacción laboral para identificar áreas de mejora y abordar problemas antes de que se conviertan en asuntos públicos.

• Formación en atención al cliente: Asegúrate de que todo el personal, incluidos los abogados, esté capacitado en atención al cliente. La cortesía y el respeto hacia los clientes y empleados son vitales para evitar percepciones negativas.

• Gestión de crisis: Desarrolla un plan de gestión de crisis que incluya protocolos claros para abordar situaciones adversas. La rapidez y eficacia en la respuesta pueden mitigar daños significativos.

• Firmar contratos claros: Garantiza que los acuerdos contractuales sean claros y específicos. Esto no solo protege legalmente a la firma, sino que también evita malentendidos que puedan dañar la relación con los empleados.

• Responsabilidad Social Empresarial (RSE): Participa activamente en iniciativas de RSE. Mostrar un compromiso con la comunidad y valores sociales puede construir una imagen positiva que proteja contra crisis de reputación.

La historia de C Tangana destaca la importancia de cuidar a los empleados y mantener una imagen pública sólida. Los despachos de abogados, al igual que cualquier otra empresa, deben aprender de estas lecciones para mantener una reputación intachable en el competitivo entorno empresarial actual. La inversión en la gestión de la reputación no solo preserva la integridad de la firma, sino que también fortalece la relación con los empleados y clientes, fundamentales para el éxito a largo plazo.